AUTO DIRECTORAL N° 000582-2024-MTPE/3/19.2
AUTO DIRECTORAL N° 000621-2024-MTPE/3/19.2
CONSTANCIA AUTORIZACION N° 202400324
Somos un Centro de Certificación de Competencias Laborales, autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en los siguientes estándares de competencias laborales.:
– Prevención de Riesgos Laborales
– Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
– Operación con Extintores Portátiles.
Contamos con Evaluadores autorizados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
AUTO DIRECTORAL N° 000575-2024-MTPE/3/19.2 y 000618-2024-MTPE/3/19.2, constancia 202400168
- M2974001-1: Efectuar el soporte a la implementación de los mecanismos y acciones para la prevención de riesgos laborales, de acuerdo a los factores de riesgos presentes.
- M2974001-2: Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas, de acuerdo a la evaluación de riesgos del lugar de trabajo.
Asociados al Perfil Ocupacional de Prevención de Riesgos Laborales.
- M2974002-1: Instalar extintores, de acuerdo al riesgo de fuego probable en la edificación.
Asociados al Perfil Ocupacional de Operación con Extintores Portátiles.
- ECL-T001A: Adoptar las medidas de control de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el nivel de riesgo de la actividad, del entorno de trabajo, la normativa vigente y del sector económico correspondiente.
Asociados al Perfil Ocupacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales (CCL)?
Reconocimiento público, formal y documentado de las competencias laborales demostradas por una persona, independientemente de la forma en que la adquirió, conforme a un estándar de competencia laboral.
¿Qué es el Certificado de Competencias Laborales (CCL)?
Documento emitido por el centro de certificación de competencias laborales, mediante el cual se reconoce que la persona cuenta con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para realizar funciones productivas vinculadas a un estándar de competencia laboral, independientemente de la forma en que la adquirió.
¿Qué requisitos debo cumplir?
- Copia de DNI o Carnet de Extranjería
- Contar con evidencias que acrediten la experiencia laboral mínima requerida, desarrollando funciones vinculadas al estándar de competencia laboral, según lo establecido a continuación:
- Para el estándar de competencia laboral con nivel de competencia laboral 1, la experiencia laboral mínima requerida es de seis (6) meses.
- Para el estándar de competencia laboral con nivel de competencia laboral 2 en adelante, la experiencia laboral mínima requerida es de un (1) año.
Excepcionalmente, en caso de no disponer de evidencias que acrediten la experiencia laboral requerida, se permitirá adjuntar testimonios, material gráfico (por ejemplo, reportajes periodísticos, fotografías, o similares), reconocimientos u otros.
¿Qué se busca de la evaluación?
- Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.
- Lograr un juicio y un diagnóstico sobre la competencia laboral de la persona en referencia al requerimiento establecido en el perfil ocupacional elegido.
- El Plan de Empleabilidad, que es un documento que orienta a la persona sobre aspectos que debe fortalecer o mejorar, ya sea mediante capacitaciones o práctica laboral.
- Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral.
¿Cómo se realiza la evaluación?
- Un evaluador autorizado recaba las evidencias de conocimiento y desempeño, que el evaluado genera durante el proceso de evaluación, verificando que cumplan con lo marcado en la unidad de competencia del perfil ocupacional al que se presenta.
- Una vez recopiladas las evidencias, son revisadas por el Centro de Certificación de Competencias Laborales, quien dictaminará la evaluación como procedente para certificación.
¿Necesito capacitarme?
NO, para evaluar tus competencias NO ES REQUISITO tomar cursos de capacitación previos, lo más importante es que debes contar con evidencias que acrediten la experiencia laboral mínima requerida, desarrollando funciones vinculadas al estándar de competencia laboral al que vas a ser evaluado.
¿Cuáles son los beneficios de la certificación?
COLABORADOR
– Reconoce su experiencia laboral y el desempeño de calidad de la misma, que ha logrado a lo largo de vida (por formación, experiencia y/o capacitación).
– Fortalece el perfil de las personas, le agrega un valor en el mercado laboral, lo cual facilita su acceso a empleos y contribuye a su crecimiento profesional.
EMPLEADORES
– Reconoce el potencial y conocimiento de sus trabajadores.
– Mejora el proceso, objetivos y desempeño de su personal calificado.
– Fac1ilita la selección de personal.
¿Cómo es el proceso de Certificación?
